Наш профсоюз

       

Цели и задачи профсоюза

Целями и задачами Профсоюза являются:

  • защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии;
  • защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы (производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.);
  • обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;
  • содействие обеспечению гарантий занятости;
  • социальная защита работников.

Для достижения уставных целей Профсоюз через свои выборные органы  в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:

  1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников объединяемых отраслей.
  2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку.
  3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, объединениями работодателей, организациями бизнеса, органами власти и хозяйственного управления на всех уровнях, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
  4. Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятий в соответствии с их уставами.
  5. Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.
  6. Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, программы по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.
  7. Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).
  8. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.
  9. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  10. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач  и представленных профсоюзам прав.
  11. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
  12. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов при смене формы собственности муниципального предприятия, а также за процедурой банкротства организаций в интересах членов Профсоюза.
  13. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и  иным вопросам.
  14. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
  15. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных  мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
  16. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
  17. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
  18. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, управляет и распоряжается собственностью Профсоюза, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.
  19. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.
  20. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.

Члены профсоюза. Их права и обязанности

  1. Членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав профсоюза, данное Положение, уплачивающие членские взносы:
    • работники, занятые в Организации и в его в структурных подразделениях
    • работники, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами.
  2. Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах. В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением соответствующего профоргана  профорганизации.
  3. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз в письменной форме. Решение о приеме в члены профсоюза принимается решением профкома.
  4. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Принятому в члены профсоюза, профком выдает профсоюзный билет.
  5. Члены профсоюза состоят на учете в профорганизации по месту основной работы.
  6. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.

Член профсоюза имеет право:

  •  на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов; обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;
  • избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы; свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;
  • участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности  или поведения; получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;
  • пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;
  • пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана — вплоть до защиты их прав в суде;
  • получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;
  • в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ и других предприятий;
  • пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;
  • свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления; быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения:
  • благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;
  • пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза, данным Положением.

Член профсоюза обязан:

  • соблюдать Устав профсоюза;
  •   частвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;
  •   выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
  •   ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;
  •   выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);
  •   поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.
  • Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по  собственному  желанию, исключением из профсоюза.
  •   Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления собранием цеховой профорганизации.
  •   За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство профсоюзов, к члену профсоюза решением первичной профорганизации, выборных органов профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской критики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания — выговор, исключение из членов профсоюза.
  •   Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана вопрос об исключении может решаться в его отсутствии.
  •   Решение об исключении из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов профорганизации или на заседании профоргана.
  •   Член профсоюза имеет право в месячный срок обжаловать решение профорганизации в вышестоящий профорган, который обязан рассмотреть его заявление в срок не более  1-го месяца со дня поступления.
  •   Член профсоюза, не уплативший без уважительных причин в течение 3-х месяцев членские взносы, утративший связь с профорганизацией или перешедший на работу в другую отрасль (предприятие), по решению выборного профоргана считается выбывшим из профсоюза.
  •   Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается